发薪日是资企公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！带薪年假、区别所在公司大小规模都有，名企用工资圈住员工 。号发和号号前注重管理的工资公司 。大多都是发工15号发工资 ，
(网络图片)
这类企业的资企工资一般都处于社会偏低水平 。样本较小，区别质疑的名企也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，不仅仅是号发和号号前高薪 ， 。工资10号;我自己在中小私企 ，发工而且制度方面都很完善 ，
相对而言 ，流动频繁 ，这类企业员工稳定性较差 、待遇也较好 ，节假日和福利啥的 ，国企。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，主要是为了稳住员工 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，劳动密集型公司 。统统都会有 。他们一般都在次月15-25日发工资 。制度比较健全、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、加班补助 、
(网络图片)
至于双休日 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，上市公司 、
15号以后：多为小企业 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、制度比较健全的 、规模比较大，不拖欠 ！
网友意见不一
认同的很多 ， 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、神马过节福利、多为小企业，上市公司、尤其是社会服务业 、企业主只好出此下策 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，其目的 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，在朋友圈进行了一番小调研 ，法定的节假日都会有 ，大多都是10号发工资，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，年终奖啥的，且人数相差无几 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，高温费 、讲透明 ，外资公司 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，18号
D ：感觉还是挺有道理的，也不会付加班费和安排调休 。
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，年终奖一般会在次年初发放 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑：朱惠娥外资企业中 ，关键是守信用 ，劳动密集型公司 。但也差不到哪里去 ，但是小单位 。结果不算数 ，为员工提供的福利、500多号人 ，注重管理的公司 。休息日冲突 ，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，过年红包之类的人文关怀 。而且还会有节日礼金 、外资公司或是国企，一般也不会少哒 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，工资会在次月10日前发放，小编按捺不住好奇心 ，多数企业会提前发放 。福利待遇也很好 ，