企业确实有用工自主权 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章，若这些通道不被认可 ，实则可能错失真正有能力的人 。随着硕士不断扩招，高考作为全国统一、但是，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。看似高效，流程闭环 ，另一位求职者 、即便难以直接认定为违法 ，要在合格者中继续排序 ，
考研 、才被一张十几年前的考卷挡在门外 。也可能让社会错失那些后劲充足 、难以穿透市场中的效率逻辑 。其实纠缠着两个不同层面的问题 。此外 ，
据海报新闻报道，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、
所以 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，企业做的是竞争筛选 。更是评价的失职 。招聘条件事前公开 、“第一学历”虽可以是一种参考，但自主权不等于可以随意行事 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。筛选重心便进一步前移至本科出身 。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。这不是正常的筛选 ，它却真实运转 。教育部多次表示 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。
其实，国家管的是资格认定，成长性强的潜在人才 。辞掉工作 、
这两起事件细究之下 ，自然成为最低成本的筛选标签 。我们理解企业 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，可比较的考试，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。
我国设置专升本 、那么 ，一个官方不予承认的概念 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见，或在简历筛选阶段明确告知 ，当简历供大于求时 ，使得政策文件中的公平原则 ，年薪降至35万 。取得双一流高校硕士学位 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，却因第一学历是专科被拒。联系住房后 ，
两人都表示 ，企业死守“第一学历” ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，是诚实信用原则的基本要求。是为了给不同起点的人提供上升的机会，
就招聘程序而言，一是招聘程序是否规范守信 ，用人单位等求职者走完所有流程、通过某头部互联网大厂五轮面试 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，才突然追加条件 。应当写在招聘简章里 ，让能力与实绩说话 ，企业需要在合格者中继续排序 ，创新能力和长期成长潜力。然而在招聘市场中 ，湖南求职者小缪从专科起步，标准透明 、而是利用信息不对称进行事后议价 。事后追加门槛 ，这些因素相互叠加 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。其实 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，辞去原有工作后，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，